La capacitación sobre discapacidad destinada a personas de la función pública brinda contenidos específicos en gestión de políticas públicas desde un diseño universal, con perspectiva de transversalidad e interseccionalidad, garantizando la no discriminación, autonomía y participación de las personas con discapacidad.

 

¿A qué personas de la función pública está dirigida la capacitación sobre discapacidad?

• Funcionarios y funcionarias de todos los niveles y jerarquías.
• Funcionarios y funcionarias de cargo electivo.
• Funcionarios y funcionarias designadas de forma directa.
• Funcionarios y funcionarias designadas por concurso o por cualquier otro medio legal.
• Funcionarios y funcionarias permanentes.
• Funcionarios y funcionarias transitorios/as.
• Funcionarios y funcionarias de los poderes legislativo, ejecutivo y judicial del estado provincial.

 

¿Cómo es la capacitación sobre discapacidad?

• Con enfoque de derechos humanos.
• Acorde a las recomendaciones de los organismos internacionales.
• Orientada por una perspectiva de diversidad, géneros e interseccionalidad.

 

¿La capacitación sobre discapacidad es requisito para la promoción a niveles superiores por concurso o progresión en el desempeño de la función pública?

Sí, es obligatoria.

 

¿Cuál será el rol de organizaciones y personas con discapacidad en la capacitación?

Llevarán delante la planificación, la implementación y la evaluación.

 

¿Quiénes son los órganos de implementación?

Aquellos designados por los poderes ejecutivo, legislativo y judicial.

 

¿Qué funciones tienen los órganos de implementación?

• Establecer los contenidos curriculares de las capacitaciones.
• Planificar qué jurisdicciones tienen prioridad para recibir las capacitaciones.
• Elaborar los contenidos específicos en gestión de políticas públicas desde un diseño universal, con perspectiva de discapacidad, transversalidad e interseccionalidad, y garantizando la no discriminación, autonomía y participación de las personas con discapacidad.
• Establecer los términos, modos y formas de implementación de las mismas en cada ámbito.
• Actualizar las capacitaciones de forma periódica.
• Dictar las capacitaciones y garantizar la participación de personas con discapacidad como capacitadoras.
• Difundir en sus páginas web oficiales el grado de cumplimiento de la ley.
• Elaborar un informe de evaluación de impacto.

 

¿Qué sucede en caso de que una persona se niegue a realizar la capacitación?

Será intimada por los órganos de implementación y el incumplimiento será considerado falta grave y dará lugar a las sanciones que prevean la Constitución, leyes, estatutos y reglamentos respectivos.

 

El presente trabajo ofrece una síntesis de la norma, destacando los puntos de ésta que a criterio de los integrantes de Derecho Simple resultan de mayor relevancia. Se sugiere completar la lectura con los textos publicados en el Boletín Oficial por revestir carácter oficial y auténtico